Dorsch Global Compliance

Unsere Unternehmenswerte definieren, wer wir sind, wie wir handeln und wofür wir stehen. Unser Anspruch ist es, innovative, ganzheitliche und nachhaltige Werte für alle unsere Interessengruppen zu schaffen und die nachhaltige gesellschaftliche Entwicklung zu fördern.

Wir gestalten Infrastruktur, auf die es in Zukunft ankommt, um unseren Beitrag zur globalen, generationsübergreifenden Gerechtigkeit zu leisten.

Mit Integrität handeln

Soziale Verantwortung und wirtschaftlicher Erfolg sind zwei Ziele von Dorsch Global, die unmittelbar zusammenhängen. Verantwortungsbewusstes und ethisches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden, Geschäftspartner, der Gesellschaft und der Umwelt sind integraler Bestandteil unserer Grundsätze und die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Dorsch Global Compliance

Verantwortungsbewusstes und ethisches Verhalten gegenüber Mitarbeitenden und KollegInnen, Geschäftspartnern und der Gesellschaft, aber auch gegenüber der Umwelt, ist integraler Bestandteil unserer Grundsätze und Grundlage für eine gute Zusammenarbeit. Deshalb hat die Dorsch Global eine weltweite Compliance-Organisation geschaffen, die weltweit Best Practices, Prozesse, Verfahren und Schulungen bereitstellt.

Dorsch Verhaltenskodex

Ein weltweit verbindlicher Code of Conduct (Verhaltenskodex) beschreibt unsere ethischen Grundsätze und Verhaltensweisen, die für alle Mitarbeitenden, Führungskräfte und unsere Geschäftspartner gleichermaßen gelten. Unser Code of Conduct dient als moralischer Kompass für unser tägliches Handeln und Entscheiden. Dorsch duldet keine Verstöße gegen geltende Gesetze, Regeln oder den Dorsch-Verhaltenskodex und erwartet dies auch von seinen Partnern. Aus diesem Grund hat Dorsch einen Verhaltenskodex für Geschäftspartner erstellt, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftspartner die gleiche Auffassung von unserer Vision haben.

Dorsch Integritätslinie

Verstöße gegen geltendes Recht, Vorschriften oder den Dorsch-Verhaltenskodex sind mit unseren Werten unvereinbar und werden nicht toleriert. Aus diesem Grund hat die Dorsch Gruppe eine Integrity Line eingerichtet, die 24 Stunden am Tag und sieben Tage in der Woche für diejenigen erreichbar ist, die Fragen stellen oder Bedenken zu Geschäftspraktiken, Verstößen gegen Gesetze und Unternehmensrichtlinien melden möchten.

Weitere Informationen finden Sie im Dorsch-Verhaltenskodex

Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

Beschwerden gemäß § 8 LkSG wegen eingetretener oder drohender menschenrechtlicher oder umweltbezogener Vorfälle im Zusammenhang mit der eigenen betrieblichen Tätigkeit der Gesellschaften von Dorsch Global oder deren Lieferanten der Gesellschaften können unter anderem über den Beschwerdemechanismus, der hier der hier zur Verfügung gestellt ist, mitgeteilt werden.

Bei Dorsch Global setzen wir uns dafür ein, eine Unternehmenskultur zu pflegen, in der die Achtung der Menschenrechte nicht nur selbstverständlich ist, sondern aktiv vorangetrieben wird. Unsere Human Rights Policy, verankert in unseren zentralen Werten, bildet das Fundament dafür, dass wir die Würde und Rechte aller Menschen achten – von unseren Mitarbeitenden und Geschäftspartnern bis hin zu den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Dabei verstehen wir den Schutz der Menschenrechte nicht nur als moralische Verpflichtung, sondern auch als wesentliche Grundlage für langfristig erfolgreiches Wirtschaften. Aus diesem Grund integrieren wir diese Prinzipien in unsere täglichen Entscheidungen.

Die Human Rights Policy von Dorsch Global legt unsere Selbstverpflichtung fest – für Dorsch Global selbst wie auch für alle zugehörigen Gesellschaften – und orientiert sich dabei sowohl an den geltenden gesetzlichen Bestimmungen als auch an internationalen Standards und Konventionen. Im Einklang mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte, den acht grundlegenden Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Internationalen Charta der Menschenrechte der Vereinten Nationen, unterstreicht sie unsere Integrität und Verantwortungsbereitschaft. Zugleich gibt sie Orientierung für eine gute Unternehmensführung, beschreibt, wie wir menschenrechtliche Grundsätze in die Praxis umsetzen, sowie mögliche Risiken frühzeitig erkennen, vermeiden und gezielt mindern. So schaffen wir einen klaren Rahmen, um weltweit für die Wahrung der Menschenrechte einzustehen.